Wofür die Ressourcen-Effizienz-Vitalisierung geeignet ist

Talentsuche

Ist Ihr Unternehmen ein Magnet für High Potentials? Suchen Sie danach auch im eigenen Haus? Oft sind die gesuchten Talente bereits im Betrieb vorhanden, es fehlt ihnen allerdings an Entfaltungsmöglichkeiten. Gewinnen Sie im "war for talents" und identifizieren Sie die für die Zukunft wichtigen MitarbeiterInnen!

Ziele

 - High Potentials und Talente  entdecken

 - Neue Rahmenbedingungen schaffen

 - Hochmotivierte machen lassen

Übernahmen / Zukäufe / Fusionen 

In solchen Fällen prallen nicht selten unterschiedliche Unternehmenskulturen aufeinander. Zudem werden Verantwortlichkeiten neu festgelegt und Arbeitsabläufe geändert. Hier ist es extrem wichtig, MItarbeiter der alten und neuen Betriebsteile sowie die Kunden auf dem neuen Weg mitzunehmen. Mit dem exklusiven Deutsche Revit Leistungs-Index stellen Sie fest, wo der neue Betrieb in bisher nicht bewerteten Bereichen steht.

Ziele

- Geplante Synergieeffekte erreichen

- Mitarbeiter ziehen voll mit 

- Umsatz und Ergebnis steigern

Umstrukurierung / Neupositionierung

Wenn durch eine Neuausrichtung neue Botschaften an den Markt und die Mitarbeiter notwendig werden, ist die Akzeptanz Ihrer Belegschaft gefragt. Das gilt ebenso für bisherige und neue Kunden.

Ziele

 - Mitarbeiter und Kunden begeistern

 - Neue Kunden gewinnen

Nachfolge / neue Inhaber

Eine neue Generation hat auch neue Ideen. Oft soll eine neue Firmenstrategie mit neuen Hierarchieebenen eingeführt werden. Wie kompensieren Sie die durch interne Widerstände entstehenden Reibungsverluste? Wie nehmen Sie Ihre Kunden mit?

Ziele

 - Neue Führung annehmen

 - Mitarbeiter zu Mitstreitern machen

 - Kunden überzeugen

zu weiteren Anwendungsgebieten